"PERSONAL ADMINISTRATIVO MPPE"



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"MOVIMIENTO INDEPENDIENTE NACIONAL DEL ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN"
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Titulo de la entradaLIGNI W. FRIAS HUGGINS, LA LUCHA ES COLECTIVA!! Titulo de la entrada

ADMINISTRATIVO; ¿QUE DESEAS HACER CON EL PROBLEMA QUE ESTAMOS PASANDO ? // ELIGE 2 OPCIONES //

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24 de noviembre de 2014

Gold Bullion And Fund Project/Contract Can You Handle It?

My Respect.
 
Without wasting much time,It will make a good sense to begin with an identification of my humble self after a brief cross over over your profile.  My name is Mrs. Bustillous Madam Ada Emillia Younis  Venezuela Citizen married to Libyan and wife of late Col. Abdel Fatah Younis  who was shot dead during the civil war in Libya. My late Husband was loyal companion and a business representative of President Muammar Al-Gaddafi.
Having said this, i want to make it clear to you that for us to conquer this project, we have got to make a formidable force. This force is all about determination, dedication, transparency, absolutely honesty and truthfulness. Any relationship, especially a business relation ship that lack any of the above ingredients, their aim will fall like a pack of badly arranged cards.
 
 
 
Having said this, i also want to point out to you that thinking about the present scamming perpetrated by wicked people in our today's world, i will not  blame you even if you accuse my correspondence as fraud. I don't want to talk much about the authenticity of this project because action they say speaks louder than voice. The only way to convince you beyond any reasonable doubt is to prove to you practically the existence of this transaction and that is exactly what i intend to do if you are ready to partner with me over this project.
For the purpose of clarity, I will ask you to kindly send me the feasibility study and business plan in the sector that you feel and knows that we can invest wisely for the benefit of both of us.
 
1.   I seeking that company or individual who have the ability to assist me for the transfer of the fund, invest and manage it.
2.   The fund will be transferred into your account via bank to bank if you are ready and capable to handle it .?
3.   Does your account have the ability to accommodate the huge sum ?
4.   The fund is completely out of Libya .
6.   Have you received money overseas before?
7.   The total cash is currently secured inside Bank out side Libya?
8.   The transfer will be 100% legal via bank to bank transfer?
9.   There will be great need for a meeting face to face if you so desire as there is a lot of evil on the internet and  to discuss the modalities of the transfer process and to authoritatively clear you about the sincerity and authenticity of the transaction.
10. Your Handsome percentage/commission will be discussed in my subsequent message.
11. The total amount which was moved out of Libya will be specified to you in my next message and the Quantity of the Gold Bar.
12. Do you know about Commodity:(Refined Gold (Au) Form : Gold Bullion/Bar Form. Purity : 96.5% purity Carat:23 carat +plus
 
 
I pray that you will be that nice to save the lives of my family who are trapped here in Libya desert. My children deserves a place where human lives are respected and valued not a place where is no longer a strange seeing corpses along the road. I am a mother, it is heart broken seeing your daughter being raped and killed by these dirty militants and soulless militants.
All am asking of you is assist me with the execution of this project to enable you rescue the life of my family. We want to come and invest in your country. I have already lost my husband, son and daughter and i don't want to bury any of my children again.It has been my dream and ambition to see my family in a country where they will freely exercise their fundamental human right just like other free citizens of the country and if you will make this my dream come true before i die, i shall ever be indebted to you
 
Email and respond to my yahoo email below for more details .
bustillousada@yahoo.com
Yours Madam Ada Younis
 
 
 
 
 
 
 

10 de noviembre de 2014

DEPOSITO DE AGUINALDOS 2 MESES ..

SI DESEAS ESTAR INFORMADO
EN CUANTO A PAGOS DE
QUINCENA
AGUINALDOS
Y OTRAS BONIFICACIONES
ENTRA EN ESTA PAGINA WEB Y ENTERATE DE LOS BANCOS QUE HAN DEPOSITADO EN TIEMPO REAL ...
DESDE TU PC
HASTA
TU TELEFONO INTELIGENTE O TABLET...

http://confirmatudeposito.blogspot.com/?m=0
Enviado desde mi BlackBerry de Movistar

10 de octubre de 2014

Investment/Purchase Of Product ,?

Dear Sir,
 
It is my pleasure to introduce myself to you. However, I would need your attention for a moment.
 
Without wasting much time,It will make a good sense to begin with an identification of my humble self.  My name is Mrs. Bustillous Madam Ada Emillia Younis  Venezuela Citizen married to Libyan and wife of late Col. Abdel Fatah Younis  who was shot dead during the civil war in Libya. My late Husband was loyal companion and a business representative of President Muammar Al-Gaddafi. Residing and working in Tripoli Libya as the chief Auditor In Charge Of The Foreign Remittance Unit (Central Bank of Libya)
This was as a consequence of his cross carpeting from the previous regime to the new administration. My husband was a fearless and vocal activist who stood firm on his feet and opposed to a large extent Col. Gadaffi"s Administration on what he termed Gross Misconduct on the part of the former president.
The late president in collaboration with my husband moved a huge amount of money and gold bar from Libyan Central Bank before their assassination during the civil war. My husband was told to lodge the money and gold on behalf of the president for the purchase of Ammutions and building a big project which my name was used.
 
I need your urgent assistance to stand as my partner, sponsor,fund manager and contractor whom we awarded  contract of purchasing things from your country for building project to claim the fund.  Note: we are going to use the medium Execute this Project by presenting a big project Portfolio or of buying products of any kind from your country to move the funds gradually and freely, as many Countries have money restrictions and different laws about huge fund coming inn. I will give you full details on how to execute this business and the amount involved and the percentage which you will take for your assistance.
 
 
For the purpose of clarity, I will ask you to kindly send me the feasibility study and business plan in the sector that you feel and knows that we can invest wisely for the benefit of both of us.
 
The total amount which was moved out of Libya will be specified to you in my next message.
 
The total amount which was moved out of Libya will be specified to you in my next message and the Quantity of the Gold Bar.
COMMODITY SPECIFICATIONS/AVAILABLE FOR BUYER:
Commodity :                            Refined Gold (Au)
Form :                                       Gold Bar/Bullion Form.
Purity :                                     96.5% purity
Carat:                                       23 carat +plus
Quantity:                                    Will be specified in the next message
PRICE =               We offer/Less 20% discount of LME on the day of purchase for any reliable buyer(International Market                          
 
 
Having said this, i want to make it clear to you that for us to conquer this project, we have got to make a formidable force. This force is all about determination, dedication, transparency, absolutely honesty and truthfulness. Any relationship, especially a business relation ship that lack any of the above ingredients, their aim will fall like a pack of badly arranged cards.
 
 
We shall discuss your handsome commission/percentage on my subsequent message.
I await your urgent communication
 
Email and respond to my yahoo email for more details .
bustillousada@yahoo.com
Madam Ada Emillia

21 de agosto de 2014

RETROACTIVO_15/08/2014



COMENTA AQUI:



PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL MPPE..

A TRAVES DE ESTE VIDEO, OBSERVARAS POR QUE SOLAMENTE EL PERSONAL ADMINISTRAT
IVO CLASIFICADO COBRO RETROACTIVO DEL TABULADOR SALARIAL

Y LOS BACHILLER 1 NO COBRARON DICHO BONO RETRO..

22 de julio de 2014

INFORMACIÓN PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO

****************************************
SOLO PERSONAL ADMINISTRATIVO
*********************************************
AMIGAS Y AMIGOS DE ESTE GRUPO DE FACEBOOK TAN PRESTIGIOSO
LES INFORMO QUE
A NOSOTROS EL PERSONAL ADMINISTRATIVO SOLO NOS PAGAN
BONO C.A.I.F.
Contribución
Anual al
Ingreso
Familiar.
********************************************
ESTA BONIFICACIÓN ANTERIORMENTE SE LLAMABA:
""""""BONO DE ÚTILES ESCOLARES"""""""""""""""
:::LE CAMBIARON EL NOMBRE A C.A.I.F. Y LO SUBIERON A 75 DIAS DE SALARIO INTEGRAL...
POR LO TANTO,
A NOSOTROS, EL PERSONAL ADMINISTRATIVO
NO NOS CORRESPONDE NI BONO DE ÚTILES ESCOLARES NI BONO DE UNIFORMES NI NINGÚN OTROS 15 DÍAS...
NADA!!! ESO ES TODO LO QUE NOS PAGARON!!
DESEAN COBRAR MÁS,
VAMOS A LUCHAR POR MAS PERO NO CREAN EN RUMORES DE PASILLOS......

16 de julio de 2014

EL ACOSO LABORAL ES PENADO!

LEE, te interesa. la comunicación es NECESARIA así como el RESPETO.
SEPA QUE TODO MALTRATO LABORAL TIENE SUS SANCIONES, CONTEMPLADAS BAJO NORMATIVAS LEGALES QUE EXISTEN EN VENEZUELA….
Las relaciones humanas son complejas y lo son aún más si de por medio existe una relación de poder.
Por lo general, aquellas PERSONAS QUE SON DUEÑAS DE UNA POBREZA INTERIOR O PADECEN DE ALTERACIONES EMOCIONALES Y ADQUIEREN ALGÚN TIPO DE PODER SOBRE OTRA, GOZAN AL LASTIMAR Y VER DESTRUIDOS, SOMETIDOS, VEJADOS, HUMILLADOS Y DESMORALIZADOS A SUS EMPLEADOS.
El maltrato laboral puede tener muchas formas y manifestaciones, que van desde el ACOSOS SEXUAL, EL ACOSO MORAL, EL HOSTIGAMIENTO, LA BURLA EN GRUPO, EL AISLAR A UNA PERSONA, ENTRE OTRAS MODALIDADES.
Existen formas explícitas de maltrato. Por ejemplo:

-GRITAR AL EMPLEADO YA SEA A SOLAS O DELANTE DE SUS COMPAÑEROS.
- DARLE TRABAJOS QUE SON INALCANZABLES O IMPOSIBLES DE CUMPLIR EN LOS PLAZOS QUE SE LE PIDE.
- SOBRECARGARLO DE MODO SISTEMÁTICO.
- AMENAZARLO DE MANERA CONTINUADA.
- QUITARLE ÁREAS DE RESPONSABILIDAD CLAVE, OFRECIÉNDOLE A CAMBIO TAREAS RUTINARIAS, SIN INTERÉS O INCLUSO NINGÚN TRABAJO QUE REALIZAR («HASTA QUE SE ABURRA Y SE VAYA»).
- TRATARLO DE UNA FORMA DISCRIMINATORIA.
- IGNORARLO O EXCLUIRLO, SEA EN LA OFICINA O EN LAS REUNIONES A LAS QUE ASISTE.
- RETENER INFORMACIÓN CRUCIAL PARA SU TRABAJO O MANIPULARLA PARA INDUCIRLE A ERROR EN SU DESEMPEÑO LABORAL Y ACUSARLE DESPUÉS DE NEGLIGENCIA O FALTAS PROFESIONALES.

Todas estas situaciones son de la talla de una patología. La crueldad debe llegar a los caminos legales para frenar el abuso.
Pero por otro lado, quien es abusado debe saber que más allá del dinero y el sueldo que ese trabajo le brinda, debe defender algo que no tiene precio: su salud mental y su dignidad. Su defensa debe ser prioridad y si es necesario salir de ese trabajo con las respectivas denuncias, que se haga.
Lo peor que puede suceder es que este empleado se quede callado y sometido, ya que esto le traería serios trastornos con consecuencias perceptibles en su entorno privado.

EL ACOSO LABORAL ESTA PENADO EN VENEZUELA BAJO LA NORMATIVA ESTABLECIDA, ESTAS SON ALGUNAS:
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Artículo 46. Toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral, en consecuencia:
1. Ninguna persona puede ser sometida a penas, torturas o tratos crueles, inhumanos o degradantes. Toda víctima de tortura o trato cruel, inhumano o degradante practicado o tolerado por parte de agentes del Estado, tiene derecho a la rehabilitación.
4. Todo funcionario público o funcionaria pública que, en razón de su cargo, infiera maltratos o sufrimientos físicos o mentales a cualquier persona, o que instigue o tolere este tipo de tratos, será sancionado o sancionada de acuerdo con la ley.
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Acoso laboral
Artículo 164.
Se prohíbe el acoso laboral en los centros de trabajo públicos o privados, entendiéndose como tal el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o la patrona o sus representantes; o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras, que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo de trabajadores y trabajadoras, perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral.
Esta conducta será sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente Ley, su Reglamento y demás que rigen la materia.
LEY ORGANICA SOBRE EL DERECHO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA.
CAPÍTULO VI
DE LOS DELITOS
Violencia psicológica
Artículo 39. Quien mediante tratos humillantes y vejatorios, ofensas, aislamiento,
vigilancia permanente, comparaciones destructivas o amenazas genéricas
constantes, atente contra la estabilidad emocional o psíquica de la mujer, será
sancionado con prisión de seis a dieciocho meses.
Acoso u hostigamiento
Artículo 40. La persona que mediante comportamientos, expresiones verbales o
escritas, o mensajes electrónicos ejecute actos de intimidación, chantaje, acoso u
hostigamiento que atenten contra la estabilidad emocional, laboral, económica,
familiar o educativa de la mujer, será sancionado con prisión de ocho a veinte
meses.
Amenaza
Artículo 41. La persona que mediante expresiones verbales, escritos o mensajes
electrónicos amenace a una mujer con causarle un daño grave y probable de
carácter físico, psicológico, sexual, laboral o patrimonial, será sancionado con
prisión de diez a veintidós meses.

LOPCYMAT:
Art. 56: “Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo”.
Numeral 5: “Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento, o por no proveer una ocupación razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y antecedentes, y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o su labor”.

CONTRATO MARCO.... INFORMACIÓN DE UN DIARIO

articulo publicado en el universal
martes 15 de julio de 2014 12:00 AM                             


Las principales federaciones de empleados públicos que discuten el contrato marco de la administración pública (Fedeunep y Fentrasep) exigen un aumento de 10% del salario mínimo en todas las escalas de sueldos aplicables a los trabajadores, jubilados y pensionados de ese sector.


Esto significaría llevar el piso de la remuneración básica en la administración pública a 4.676,1 bolívares.


El modulo V del proyecto del contrato marco, sobre "la satisfacción económica y material para una vida digna y decorosa para los trabajadores y su grupo familiar", prevé adicionalmente un aumento salarial a todos los empleados y obreros de 30% al momento de la firma de la convención y otro de 10% sobre el salario normal en septiembre de 2014. A mediados de 2015 aspiran a otro incremento de 20% y en enero de 2016 a otra alza de 20%.

El pago de un bono alimenticio de 30 días es otro de los beneficios socieconómicos plasmados en el proyecto de convención. Mientras que para los jubilados se prevé una compensación complementaria mensual de 10 Unidades Tributarias.

Tanto Fedeunep como Fentrasep demandan el pago de un bono, sin incidencia salarial, por la demora de casi 10 años en la discusión del contrato marco. Los montos van desde 10 mil bolívares para quienes tienen hasta cuatro años en la administración pública, de 20 mil para quienes tienen entre cinco y nueve años, de 30 mil para quienes tienen más de 10 años y de 15 mil para los jubilados y pensionados.

11 de julio de 2014

TABULADOR SALARIAL, APLICACIÓN.

TABULADOR PARA EL PERSONAL
ADMINISTRATIVOS Y OBREROS

Mediante Gaceta Oficial 40.446 publicada este viernes, 04/07/2014, el Gobierno de la República Bolivariana, aprobó el nuevo Tabulador Salarial referencial para los Funcionarios y Obreros de la Administración Publica Nacional.

 NUEVOS SUELDOS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO 

POR LO TANTO, EL AUMENTO PARA LOS FUNCIONARIOS, APARECEN PUBLICADOS EN UNA NUEVA ESCALA DE MONTOS APLICABLES AL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS.

ASÍ, EL RANGO DE SUELDOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO, 

BACHILLER, OSCILA ENTRE;
Bs. 4.251, 40 a Bs. 9.085,80, 
DE ACUERDO A LOS SIETE (7) GRADOS ESTABLECIDOS EN LA ESCALA.

LOS TÉCNICOS UNIVERSITARIOS, 
POR SU PARTE, SUS SUELDOS OSCILAN ENTRE:
Bs. 4.700,59 a Bs. 9.703,10, 
DE ACUERDO A LOS GRADOS.
LOS SUELDOS DE LOS PROFESIONALES UNIVERSITARIOS,
OSCILAN EMTRE:
Bs. 5.000,69 a Bs. 10.462,06
SEGUN LOS GRADOS DE LA ESCALA SALARIAL

QUEDAN EXCLUIDOS DE ESTE DECRETO DE AUMENTO SALARIAL,

-LOS FUNCIONARIOS DE LOS ÓRGANOS PÚBLICOS, CON SISTEMAS DE REMUNERACIONES Y ESCALAS SALARIALES ESPECIALES.
- LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS, BAJO CONTRATO, ASESORÍA Y CONSULTORIA..



  NUEVOS SUELDOS PARA EL PERSONAL 
OBRERO 

DE ESTA MANERA, LOS OBREROS NO CALIFICADOS,
PASAN A GANAR ENTRE:
Bs. 4.251,40 (GRADO 1) a Bs. 6.571,02 (GRADO 4)

LOS TRABAJADORES CALIFICADOS,
PASAN A DEVENGAR UN SUELDO ENTRE:
Bs. 4.514,02 (GRADO 5) a Bs. 7.063,79 (GRADO 8)

LOS SUPERVISORES,
POR SU PARTE, PASAN A DEVENGAR UN SUELDO ENTRE:
Bs. 4.773,57 (GRADO 9) a Bs. 7.256,90 (GRADO 10)

ESTE DECRETO, NO ES APLICABLE NO ES APLICABLE A LOS CONTRATADOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.


ROGUEMOS A DIOS
QUE ESTE AÑO NO SEA SOLAMENTE PARA EFECTOS DE PUBLICACIÓN, SINO TAMBIÉN, PARA EFECTOS DE APLICACIÓN EN NUESTROS SUELDOS.


4 de julio de 2014

TABULADOR DE SUELDOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVOS

ÉSTE ES ÉL TABULADOR DE SUELDOS DEL PERSONAL EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DEL MPPE ...

JULIO 2014...
Enviado desde mi BlackBerry de Movistar

TABULADOR DE SUELDOS DEL PERSONAL OBRERO

ÉSTE ES EL TABULADOR DE SUELDOS DEL PERSONAL OBRERO ...

JULIO 2014...
Enviado desde mi BlackBerry de Movistar

26 de junio de 2014

SAQUEMOS NUESTRAS CUENTAS!!!

HAZ CLICK AQUI


‎..........................................................................
SAQUEMOS NUESTRAS CUENTAS, LO QUE ANTES ERA UN TEMA TABÚ, 
HOY PODEMOS HACERLO SI NECESIDAD DE LLAMAR A NADIE...
CALCULO DE AGUINALDOS, VACACIONES Y BONO DE CONTRIBUCIÓN AL INGRESO FAMILIAR...............
,.,.,..................................................................................
.......................EN EL GRUPO DE FACEBOOK: 
........." LA VOZ DEL ADMINISTRATIVO MPPE" ..........................
LO PUEDES HACER Y ES MUY FÁCIL!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
.......,.,..,.,.,,.
,
.............................SINO ERES MIEMBRO,
,..........................,.HAZTE MIEMBRO YA!!!!!!!!
.................
EL ARCHIVO ESTÁ AGREGADO ALLÍ MISMO Y LO PUEDES DESCARGAR MUY FÁCIL...
................

NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS.. PERSONAL ADMINISTRATIVO!


 MOVIMIENTO NACIONAL DEL ADMINISTRATIVO

 DEL MINISTERIO DEL P. P. PARA LA EDUCACIÓN

6 de febrero de 2014

CALCULA BONOS MPPE

NUEVA CALCULADORA BONOS PARA EL PERSONAL 

DOCENTE

ADMINISTRATIVO

OBRERO

PERSONAL DEL MPPE...
CALCULEN BONOS DE:
VACACIONES
C.A.I.F. (JULIO)
UTILES ESCOLARES
Y
AGUINALDOS ......... 

HA CLICK EN LA IMAGEN PARA ACCEDER AL ARCHIVO..


21 de enero de 2014

REQUISITOS PARA PERMISOS/ PERSONAL ADMINISTRATIVO MPPE/

PERSONAL ADMINISTRATIVO


REQUISITOS PARA TRAMITAR PERMISOS ANTE EL MPPE


REQUISITOS POR PERMISO REMUNERADO PARA ESTUDIO DE POST-GRADO

COPIA DE LA CÉDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE 
• TALÓN DE PAGO ACTUALIZADO
• CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
• SOLICITUD MOTIVADA EXPRESANDO CARGA Y OBLIGACIONES ACADEMICAS
• COMPROBANTE DE INSCRIPCIÓN INDICANDO ASIGNATURAS Y CREDITOS A CURSAR
• HORARIO DE CLASES CERTIFICADO
• CONSTANCIA DE NOTAS CERTIFICADAS DE CADA SEMESTRE
SEGUN CLAUSULA N° 9 DEL VIII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO 
DE EDUCACION 2005-2007

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR CONVALECENCIA DE UN FAMILIAR

COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE 
• TALON DE PAGO ACTUALIZADO
• CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
• INFORME MEDICO AVALADO POR EL IPAS-ME O SEGURO SOCIAL.
• EXPOSICION DE MOTIVOS

 PARA CUIDADO DE:


  • EL PADRE O MADRE:

 CEDULA DE IDENTIDAD DE LOS MISMOS Y PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO 


  •  ESPOSO: 

CEDULA DE IDENTIDAD DEL MISMO Y ACTA DE MATRIMONIO O CONCUBINATO


  • HIJO: 

.PARTIDA DE NACIMIENTO
• 15 DIAS CONTINUOS ANUALES 
SEGUN CLAUSULA N° 38 DEL VIII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES 
ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION 2005-2007

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADOS PARA CUMPLIR PASANTIAS POR ESTUDIOS DE PRE-GRADO  

• COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE 
• TALON DE PAGO ACTUALIZADO
• CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
• OFICIO EMITIDO POR LA UNIVERSIDAD O ENTE EDUCATIVO INDICANDO LAPSO DE FECHAS Y HORARIO
• CONSTANCIA DE ACEPTACION DE LA EMPRESA O INSTITUCION
• EXPOSICION DE MOTIVOS
SEGUN CLAUSULA N°71 DEL VIII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO 
DE EDUCACION 2005-2007

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES

• COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE  
TALON DE PAGO ACTUALIZADO
• CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
• ACTA DE DEFUNCION O LÁGRIMA.

 POR FALLECIMIENTO DE:  


  • EL PADRE O MADRE: 

ºCEDULA DE IDENTIDAD DE LOS MISMOS Y PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO 
o CONYUGE: CEDULA DE IDENTIDAD DEL MISMO Y ACTA DE MATRIMONIO O CONCUBINATO

  • HIJO: 

PARTIDA DE NACIMIENTO

  • ABUELOS:

PARTIDA DE NACIMIENTO DE PADRE O MADRE Y DEL EMPLEADO

  • HERMANOS: 

ºPARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO


  • TIOS O TIAS:

º PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO

9 DIAS HABILES DENTRO DE LA ENTIDAD FEDERAL, 14 DIAS HABILES DENTRO DEL PAIS Y 20 DIAS HABILES EN EL EXTERIOR.
 SEGUN CLAUSULA N°72 DEL VIII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION 2005-2007

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR NACIMIENTO POR UN HIJO (PARA EL PADRE) 

COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE 
• TALON DE PAGO ACTUALIZADO
• CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
• ACTA O BOLETA DE NACIMIENTO
• 14 CONTINUOS SEGUN ARTICULO 9 DE LA LEY DE PROTECCIÓN A LA FAMILIA, LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD 2007.


REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR CELEBRACIÓN DEL MATRIMONIO CIVIL  


COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE 
• TALON DE PAGO ACTUALIZADO
• CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
• ACTA DE MATRIMONIO
• 8 DIAS HABILES 
SEGUN CLAUSULA N° 80 DEL VIII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES 
ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION 2005-2007


REQUISITOS POR PERMISO REMUNERADO PARA ESTUDIO DE PRE-GRADO

• COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE 
• TALON DE PAGO ACTUALIZADO
• CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
• SOLICITUD MOTIVADA EXPRESANDO CARGA Y OBLIGACIONES ACADEMICAS
• COMPROBANTE DE INSCRIPCION INDICANDO ASIGNATURAS Y CREDITOS A CURSAR
• HORARIO DE CLASES CERTIFICADO
• CONSTANCIA DE NOTAS CERTIFICADAS DE CADA SEMESTRE
• 8 HORAS SEMANALES 
SEGUN CLAUSULA N° 80 DEL VIII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES 
ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION 2005-2007


REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADOS POR LACTANCIA MATERNA

• COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE 
• TALON DE PAGO ACTUALIZADO
• CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
• PARTIDA DE NACIMIENTO DEL HIJO
• INFORME DEL PEDIATRA QUE INDIQUE QUE EL BEBE SE ENCUENTRA EN LACTANCIA, AVALADO POR EL 
IPASME 
(SE DEBE RENOVAR MENSUALMENTE)
• 2 HORAS DIARIAS 
SEGÚN ARTICULO 393 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO


REQUISITOS POR PERMISO REMUNERADO PARA PARTICIPAR EN EVENTOS DEPORTIVOS, CIENTÍFICOS Y CULTURALES; 
NACIONALES E INTERNACIONALES 

• COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE 
• TALON DE PAGO ACTUALIZADO
• CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
• OFICIO EMITIDO POR LA INSTITUCION INDICANDO LAPSO DEL EVENTO CON UN MAXIMO DE 90 DIAS 
HABILES POR AÑO

• SEGUN ARTICULO 21DE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PERMISOS OTORGADOS AL PERSONAL MPPE

Permisos Para el Personal Activo 

PERMISOS OTORGADOS AL PERSONAL ACTIVO DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
______________
PERSONAL DOCENTE
_______________

  1. Fallecimiento 05 días hábiles en el país Articulo 111 Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente
  2. Enfermedad 15 días hábiles padre e hijos
  3. Por nacimiento de hijos 14 días continuos
  4. Por matrimonio 08 días hábiles
  5. Por pre y post-natal 140 días hábiles (Cláusula 70) V Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación 2009-2011 
___________________
PERSONAL ADMINISTRATIVO
____________________

  1. Fallecimiento (cláusula 72 VIII Contrato Colectivo Trabajadores Administrativos del Ministerio de Educación y Deportes 2005-2007) / 09 días hábiles (dentro de la jurisdicción) / 12 Días hábiles (Interior) / 15 días hábiles (Exterior)
  2. Enfermedad de un familiar 15 días continuos de permiso remunerado
  3. Nacimiento hijos 14 días continuos
  4. Matrimonio Civil 08 días hábiles( Cláusula 80 VIII Contrato Colectivo Trabajadores Administrativos del Ministerio de Educación y Deportes 2005-2007)
  5. Reposo pre y post-natal 100 días hábiles (Cláusula 35 VIII Contrato Colectivo Trabajadores Administrativos del Ministerio de Educación y Deportes 2005-2007) 
_________________
PERSONAL OBRERO
__________________

  1. Fallecimiento de un familiar que este dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad (Clausula tercera Contrato Colectivo de Condiciones de trabajo para el Personal obrero del Ministerio de Educación 1992-1993) / 05 días continuos (Dentro de la jurisdicción) / 11 días continuos (fuera de la jurisdicción)
  2. Nacimiento de hijos 14 días continuos.
  3. Matrimonio Civil 10 días hábiles (Cláusula Novena).
  4. Pre y Postnatal 100 días hábiles

11 de enero de 2014

CAMBIO MUTUO EN EL MPPE/// TRASLADOS///

DESEAS HACER UN CAMBIO MUTUO EN EL MPPE??? -- 

TRABAJADORES DEL MPPE.. **DOCENTES **ADMINISTRATIVOS **OBREROS _______________________ ESTE ESTE CHAT ES EXCLUSIVO PARA CAMBIOS MUTUOS.... TRASLADOS A OTROS ESTADOS, CIUDADES, MUNICIPIOS ESCOLARES, PLANTELES EDUCATIVOS..... NO ES PARA HABLAR NI PREGUNTAR SOBRE PAGOS NI OTRAS INFORMACIONES QUE NO SEAN DEL TEMA..

SI DESEAS PUBLICAR, PORQUE DESES PEDIR CAMBIO A OTRA REGIÓN Y DESEAS INTERACTUAR CON OTRO INTERESADO EN TRASLADO ,.,,..,,..,, SOLO DEBES ENVIAR UN CORREO ELECTRÓNICO A ESTA DIRECCIÓN EMAIL::
_____///////////////////////__________

movimientonuevo1@gmail.com

____////////////////////////__________

POR EJEMPLO...... QUE TU INFORMACIÓN, LLEVE UN CONTENIDO ALGO ASÍ PARECIDO....
..................................
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

HOLA, YO,________________, CON CARGO (docente, administrativo,obrero), 
DEL ESTADO____, CIUDAD______, TRABAJO EN UN (PLANTEL, Z. E. , )
NECESITO UN CAMBIO PARA EL ESTADO________, CIUDAD__________....///////////// ESTOS SON MIS TELÉFONOS__________ //////////////////////

NO DEN TELÉFONOS FIJOS.... NI DIRECCIONES TAN EXACTAS... 
PARA PROTEGER SU PERSONALIDAD......

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UNA VEZ QUE TE REGISTRES,
PUEDES REVISAR TU PUBLICACIÓN Y DEBES ESTAR REVISANDO PERIÓDICAMENTE PARA VER QUIEN RESPONDE Y PUEDAS INTERACTUAR HASTA POR UN CHAT QUE SE ENCUENTRA DEL LADO DERECHO DE LA PAGINA............

R E V I S A T U P U B L I C A C I Ó N 
E N E S T A D I R E C C I O N WEB.,,.,.,..,
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http://cambiomutuomppe.blogspot.com/

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8 de enero de 2014

RECLAMO POR BONO EVALUACIÓN 2012.. MPPE

Personal administrativos y obreros

Que no percibieron el bono de

Evaluacion de Desempeño y Eficiencia

Deben asistir a las direcciones respectívasCON LOS REQUISITOS EXIGIDOS
 q se encuentran en la imagen insertada....


6 de enero de 2014

10% de aumento salarial / 06/01/2014

Presidente anuncia 10% de aumento al salario mínimo y pensiones (+VIDEO)
6 enero, 2014

El presidente de la República, Nicolás Maduro, anunció este lunes un aumento de 10% al salario mínimo y a las pensiones que otorga el Estado a partir de enero. Con este aumento, acumulando los ajustes a partir de mayo de 2013 hasta ahora, se totaliza un 59% de aumentos de salario mínimo, por encima del 56 por ciento de "la inflación criminal, inducida por la guerra económica el año pasado" durante el año 2013. El Mandatario Nacional hizo un llamado a la clase obrera y la clase media a redoblar el trabajo durante este año 2014 a fin de corregir as perturbaciones de la economía producto de la "inflación inducida y la guerra económica.
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Ver el VIDEO

http://albaciudad.org/wp/index.php/2014/01/presidente-anuncia-10-de-aumento-al-salario-minimo-y-pensiones/
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5 de enero de 2014

Censo Nacional del personal administrativo 2014

Vamos a censarnos amigos y amigas


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Censo Nacional del Personal Administrativo del MPPE 2014

https://docs.google.com/forms/d/1z7iSfvPYfHYVDrhh44Yxw0PWLFwlQu4mhUnMwQlgs8M/viewform

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Estimación de la Unidad tributaria 2014

VAMOS A VER CUANTO VA A QUEDAR LA CESTA TICKET 2014...

PRECIO DE LA UNIDAD TRIBUTARIA 2014

El Valor de la unidad tributaria 2014 hasta los momentos se ha mantenido en 107 bolívares de acuerdo a la providencia del 2012 que estableció el aumento del 19%.

El diputado del PSUV y residente de la comisión de Finanzas de la Asamblea Nacional José Ricardo Sanguino Cadenas es el encargado de anunciar al país el nuevo precio de la unidad tributaria para este 2014.

Se espera que en los próximos días se establezca el nuevo valor de la unida tributaria en Venezuela, los que analizan la materia hablan de un aumento de al menos un 25% de la unidad tributaria en el país. Esperamos más detalles para actualizar la información a través de

LA VOZ DEL ADMINISTRATIVO MPPE
Y
MINAMPPE
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31 de diciembre de 2013

Feliz año 2014 gente MPPE

Féliz año
Trabajadores del MPPE Venezuela!!!!

Feliz año para todos los trabajadores que conformamos el cuerpo del MPPE...

Mis mejores deseos para todos esos hombres y mujeres esforzados y valientes que se levantan cada mañana para entregar su vida al trabajo .

Mis respetos y admiración para el personal: DOCENTE, ADMINISTRATIVO Y OBRERO que con vocación y esmero brindan atención, comprensión, enseñanza, valores a los niños, niñas y adolescentes que seran los que lleven las riendas de este país en el futuro...

Brindo con el alma
Por los que nadie toma en cuenta y viven en el olvido, como que su trabajo no valió la pena
Por aquellos que entregaron gran parte dé su juventud y de su senectud; que entregaron su vida,
y hoy son JUBILADAS y JUBILADOS, PENSIONADAS y PENSIONADOS del MPPE dejándoles dicho que ,
(( SU ESFUERZO NO FUE EN VANO Y QUE SI VALIÓ LA PENA ,
QUE LASTIMA QUE LOS IGNORAN TANTO !! )))

Y YO,
Ligni W. Frias Huggins
Administrador del grupo de FACEBOOK mas afamado y prestigioso
..La Voz Del Administrativo MPPE..

Creador de las páginas que pertenecen á nuestro grupo

__Movimiento Nacional del personal Administrativo

http://movimientonacionalmppe.blogspot.com/?m=0

__Confirmación De Depósitos M.I.N.A.M.P.P.E.

http://confirmatudeposito.blogspot.com/?m=0

Y
__Basamento legal M.I.N.A.M.P.P.E.

http://leyesminamppe.blogspot.com/?m=0

Les digo de corazón, que me siento orgulloso de compartir dia a dia con todos los que se unen a este grupo en búsqueda dé información real y asertiva...
Es un placer para mi Saber que existen y que compartimos nuestras vivencias y desavenencias en lo laboral, porque nos aclaramos dudas unos con otros y aprendemos dé cada quien ...
Doy gracias a Dios todos los días porque nos unamos cada vez mas como una familia...
Porque somos una familia!!!!!! ...
Feliz año Venezuela....

Y ahora a compartir en familia y a esperar ese gran abrazo cuando suene el cañonazo....

Gracias por existir mis amigas y amigos del MPPE!!!!
Un gran abrazo fraternal de mi parte y espero que lo sientan a las 12 dé la medianoche....!!!!!!!!


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29 de diciembre de 2013

PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO ADMINISTRATIVO MPPE 2013-2015

ESTE ES EL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
2013-2015
DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO MPPE.....
QUE INTRODUCEN TODOS LOS AÑOS 

LOS SINDICATOS!!!!
HACER CLICK EN LA IMAGEN PARA DESCARGARLO ...
Y LEERLO CON DETENIMIENTO...

NOS VOLVIERON A MENTIR....!!!!!




 PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO ADMINISTRATIVO
HAZ CLICK EN LA IMAGEN
PARA DESCARGAR EL PROYECTO DE CONTRATO



______________________________ 
______________________
AL LEER ESTE PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO MPPE
HECHO POR LOS SINDICATOS EN EXTINCIÓN,
NO SE , 
....SI REIR 
POR LA INEPTITUD E INCAPACIDAD  
DE LOS SINDICATOS Y SUS PSEUDOS,
....O LLORAR,
 PORQUE ESTOY PERDIENDO MIS BENEFICIOS 
Y MIS DERECHOS COMO TRABAJADOR ESTÁN SIENDO 
VEJADOS Y DISCRIMINADOS
...O MEJOR
PONERME BRAVO, 
PORQUE NO HE HECHO NADA 
Y PORQUE DETESTO MI CONFORMISMO...

DESAFILIACIÓN MASIVA SINDICAL 

YA!!!







PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL MPPE

ESTAMOS EN PIE DE LUCHA!!!

SOMOS FUERZA LABORAL!!!

SOMOS MINAMPPE!!!

LA VOZ DEL ADMINISTRATIVO MPPE
GRUPO DE FACEBOOK!

ES EL CANAL DE UNIFICACIÓN DE TODO EL PERSONAL ADMINISTRATIVO MPPE 

28 de diciembre de 2013

CONTRATO COLECTIVO ADMINISTRATIVO DEL MPPE 2005-2007

 PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO ADMINISTRATIVO
HAZ CLICK EN LA IMAGEN


ESTE ES EL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO  
ADMINISTRATIVOS DEL MPPE
Y ESTA VENCIDO!!!!!!!!!!!!!!
EL PERSONAL ADMINISTRATIVO NECESITA CONTRATO YA!!!!!!

PERO NUESTRO NO DE ESTOS SINDICATOS,
ESTE CONTRATO BENEFICIA ES
 A LOS SINDICATOS NADA MAS Y A NOSOTROS...
PIENSALO BIEN!


M.I.N.A.M.P.P.E.

 ES LA SOLUCION...

PRONTO, PUBLICAREMOS NUESTRO PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
EL QUE ESTA INTRODUCIDO,

  NO SIRVE!!!
NO NOS BENEFICIA!!!

BENEFICIA AL PATRON!

QUEREMOS JUSTICIA SOCIAL
PERO VERDADERA....

CONTRATO COLECTIVO OBREROS MPPE

 EXTRACTO DEL CONTRATO COLECTIVO OBREROS 2013-2015
HAZ CLICK EN LA IMAGEN


ESTE ARCHIVO 
ES UN EXTRACTO DEL CONTRATO DEL PERSONAL OBRERO DEL MPPE
2013 - 2015
PRONTO PUBLICAREMOS EL ORIGINAL ((COMPLETO))),
YA ESTA APROBADO.....
LO QUE SUCEDE ES QUE NO HA SIDO FIRMADO 
POR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
PARA DARLE EL EJECUTESE.

CONTRATO COLECTIVO DOCENTE 2013 - 2015

 CONTRATO COLECTIVO DOCENTE 2013-2015
HAZ CLICK EN LA IMAGEN

ACTUAL CONTRATO COLECTIVO DOCENTE 2013-2015

Administrativos MPPE

Publicación de noticias de Facebook de: Ligni W. Frías Huggins
Ligni W. Frías Huggins ha escrito:

Personal administrativo del MPPE......
Nosotros , debemos unirnos y luchar para acabar con esos concursos y la burocracia que existe en el MPPE....
A la final.....
Se Hace presente el nepotismo por parte de los jefes , me explico,
ganan concursos los familiares del amiguismo...... Acabemos con los concursos y que cuando cualquier Administrativo que introduzca los papeles de licenciado, TSU o postgrado, inmediatamente sea reivindicado en la escala de salarios donde corresponde....

Son muchos , los hombres y mujeres Administrativos que tienen titulo de tsu en adelante y son bachiller 1, eso se llama, discriminación, vejación al profesional....

Que los concursos sigan existiendo para el que desee entrar como personal de planta...
Luchemos que en la union esta la fuerza ...
Si se puede....
Pero
Juntos..... ..
Solo soy nadie
Juntos
Somos Fuerza Laboral
Seamos y/o somos
M.I.N.A.M.P.P.E.
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Enlace Ministerial

Si desean realizar alguna gestión o tramite en el MPPE

Lo pueden hacer desde esta misma página de información


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19 de diciembre de 2013

Permisos Para Personal Activo del MPPE

Permisos Para el Personal Activo
____________________________________
PERMISOS OTORGADOS AL PERSONAL ACTIVO DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
____________________________________

**********************************
********************
PERSONAL DOCENTE
********************

- Fallecimiento
05 días hábiles en el país Articulo 111 Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente

- Enfermedad
15 días hábiles padre e hijos

- Por nacimiento de hijos
14 días continuos

- Por matrimonio
08 días hábiles

- Por pre y post-natal
140 días hábiles (Cláusula 70) V Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación 2009-2011 

********************************
************************
PERSONAL ADMINISTRATIVO
************************

- Fallecimiento
(cláusula 72 VIII Contrato Colectivo Trabajadores Administrativos del Ministerio de Educación y Deportes 2005-2007)

// 09 días hábiles (dentro de la jurisdicción)
// 12 Días hábiles (Interior)
// 15 días hábiles (Exterior)

- Enfermedad de un familiar
15 días continuos de permiso remunerado

- Nacimiento hijos
14 días continuos

- Matrimonio
Civil 08 días hábiles
( Cláusula 80 VIII Contrato Colectivo Trabajadores Administrativos del Ministerio de Educación y Deportes 2005-2007)

- Reposo pre y post-natal
100 días hábiles
(Cláusula 35 VIII Contrato Colectivo Trabajadores Administrativos del Ministerio de Educación y Deportes 2005-2007) 

***************************
********************
PERSONAL OBRERO
********************

- Fallecimiento de un familiar
que este dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad (Clausula tercera Contrato Colectivo de Condiciones de trabajo para el Personal obrero del Ministerio de Educación 1992-1993)

// 05 días continuos (Dentro de la jurisdicción)
// 11 días continuos (fuera de la jurisdicción)

- Nacimiento de hijos
14 días continuos.

- Matrimonio Civil
10 días hábiles (Cláusula Novena).

- Pre y Postnatal
100 días hábiles

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